根据《连云港师范高等专科学校岗位设置与聘用方案》及《实施细则》（连师专委[2010]26号）等有关文件精神，结合财务处实际，制定本方案：
一、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，建设精干高效队伍。实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
二、拟设置岗位情况
（一）岗位类别
财务处岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。
1、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。财务处专业技术岗位为会计类专业技术岗位。
2、管理岗位指担负管理任务的工作岗位。财务处管理岗位为行政机关的管理岗位。管理岗位设置要适应财务高效运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
3、工勤技能岗位是指承担技能操作职责的工作岗位。财务处工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足财务处日常运作等需要。
（二）岗位总量
财务处目前拟设置岗位总量为10个，其中，管理岗位2个，占岗位总量的20%；专业技术岗位8个，占岗位总量的80%。
表1 岗位类别与结构比例控制目标
| 岗位 类别 | 合计 | 专业技术岗位 | 管理岗位 | 工勤技能岗位 |
| 岗位数 | 10 | 8 | 2 | |
| 比例(%) | 100 | 80 | 20 | |
（三）专业技术人员岗位等级与结构比例
表2 财务处副高级、中级和初级岗位控制目标
| 岗位层级 | 合计 | 副高 | 中级 | 初级 |
| 岗位数 | 10 | 2 | 2 | 6 |
| 比例(%) | 100 | 20 | 20 | 60 |
三、岗位聘用
（一）聘用范围
财务处事业编制的在职在岗人员。
（二）基本条件
1、遵守宪法和法律，熟悉学校财务管理规章制度；
2、具有良好的品行、职业道德和敬业精神；
3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、身体健康；
（三）聘用程序
2、具有良好的品行、职业道德和敬业精神；
3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；
4、身体健康；
（三）聘用程序
1．财务处按照学校岗位设置方案和审定的岗位说明书，公布岗位名称、工作职责、聘用条件、考核要求、薪酬待遇等事项；
2．财务处接受个人竞聘上岗的申请报告；
3．财务处岗位设置与聘用管理工作委员会对应聘人员的资格、业绩、条件等进行初审，并根据聘用权限按照公开、平等、竞争的原则，采取量化积分等考核方式，择优确定或推荐岗位聘用人选；
4．财务处岗位设置与聘用管理工作委员会将拟聘人员名单上报学校。
（四）聘期待遇
1、财务处工作人员在受聘期间按所聘岗位享受相应的岗位工资、薪级工资和其它待遇。评聘职称必须按照聘任岗位系列申报，兑现待遇必须与岗位相一致。
2、其他待遇执行学校相关规定。
四、组织领导
财务处成立岗位设置与聘用管理工作委员会，全面负责财务处各类岗位设置与人员聘用管理工作。
组长：王秀芳
成员：赵汉川 王瑞敏
财务处
2010年8月28日